Deutschland wirbt mit Gamescom und Indonesien-Reise um dringend gesuchte Fachkräfte
Lotta Albrecht
Deutschland wirbt mit Gamescom und Indonesien-Reise um dringend gesuchte Fachkräfte
Deutschland intensiviert seine Bemühungen, Fachkräfte und Nachwuchskräfte zu gewinnen – mit gezielten Kampagnen in Indonesien und auf Europas größter Spielemesse. Bundesbildungsminister Johann Wadephul wirbt derzeit in Indonesien um Gesundheitsfachkräfte, während Bundeswehr und Nachrichtendienste auf der Gamescom potenzielle Bewerber ansprechen.
In Indonesien liegt Wadephuls Fokus auf der Anwerbung von Pflege- und medizinischem Personal. Das Land stellt bereits rund 1.000 Fachkräfte pro Jahr für den deutschen Arbeitsmarkt, doch bleiben Herausforderungen: Viele scheitern an Hürden wie begrenzter Ausbildung, mangelnden Deutschkenntnissen oder Schwierigkeiten bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse.
Während seines Besuchs besuchte Wadephul eine Deutschsprachenschule und unterzeichnete Vereinbarungen zur Eröffnung von vier weiteren Standorten. Zudem sind Treffen mit religiösen Führern sowie ein Besuch in einer LKW-AG-Fabrik geplant – ein Zeichen für das deutsche Interesse an engerer Zusammenarbeit mit Indonesien.
Parallel dazu werben auf der Gamescom in Köln Bundeswehr und Bundesnachrichtendienst (BND) mit interaktiven Recruiting-Aktionen um Nachwuchs. Am Stand der Bundeswehr können Besucher Panzerfahren und Helikopterflüge im Simulator testen – ein Angebot, das militärische Laufbahnen als spannend und technologisch anspruchsvoll präsentiert.
Der BND hat eigens das Spiel BND Legends – Operation Blackbox entwickelt, um Fähigkeiten der Spieler zu testen. Die Herausforderung prüft digitale Kompetenzen, Kommunikation, Teamfähigkeit und Stressresistenz. Beide Behörden wollen sich als moderne, zukunftsorientierte Arbeitgeber der Gaming-Community präsentieren.
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Deutschlands Doppestrategie – gezielte Anwerbung von Pflegekräften in Indonesien und technikaffiner Talente auf der Gamescom – spiegelt den breiten Ansatz wider, um Fachkräftemangel zu bekämpfen. Die Initiativen kombinieren praxisnahe Ausbildung, Sprachförderung und immersive Erlebnisse, um Bewerber aus unterschiedlichen Hintergründen anzusprechen. Gelingt der Plan, könnte dies die Belastung in Schlüsselsektoren verringern und gleichzeitig internationale Kandidaten mit neuen Perspektiven ausstatten.
